Introduction
Lancé par le RQRÉ, ce mouvement national vise à mettre en lumière le rôle essentiel des employeurs dans la réussite éducative des jeunes Québécois et Québécoises.
Avant, le contexte de pénurie de main-d’œuvre faisait en sorte que de plus en plus de jeunes à Laval étaient sollicités par le marché du travail et prenaient le risque de privilégier leur emploi au détriment de leur éducation. Aujourd’hui, le chômage chez les jeunes devient un vrai défi à Laval, en juillet 2025, le taux de chômage des jeunes à l’échelle du Canada a atteint 14,6 %.
À l’instar de son regroupement national, le Réseau québécois pour la réussite éducative (RQRE), le Regroupement lavallois pour la réussite éducative (RLPRE) contribue au déploiement d’initiatives qui visent à sensibiliser les jeunes, leurs parents, les employeurs, les intervenants scolaires et communautaires à l’importance de favoriser un équilibre entre les études et le travail dans l’objectif de prioriser la réussite éducative.
Le comité employeurs engagés
Il est composé de différents partenaires soucieux de la réussite éducative des jeunes lavalloises, nos membres sont issus du CSSL, d’organismes en employabilité CJE, Korpus, Collège Montmorency, Détail Québec. Les membres du comité ont défini le mandat.
Mandat
Agir ensemble pour mobiliser et soutenir les employeurs comme partenaires de la réussite éducative, en favorisant des liens durables entre les apprenant·es, les milieux de travail et les acteurs éducatifs de la région.
Le comité adopte une approche d’impact collectif, qui mise sur :
- Une vision commune
- Une mesure partagée des progrès
- Des actions coordonnées entre les partenaires
- Une communication continue
- Une fonction de soutien (équipe RLPRÉ) pour faciliter la collaboration et l’avancement du plan d’action
Vision
Nous bâtissons une communauté engagée et solidaire où chaque apprenant·e s’épanouit grâce à l’implication de tous les acteurs jouant un rôle dans la réussite éducative, où tous les métiers sont valorisés, où les aspirations des apprenant·es satisfont les besoins de la région, et où les employeurs sont reconnus comme de véritables partenaires de la réussite éducative.
Plan d'action
Le plan d’action du comité employeurs engagés est en cours d’élaboration et sera disponible dans les prochains mois.
Pourquoi la conciliation études-travail ?
Une bonne conciliation entre les études et le travail peut être bénéfique pour les jeunes, qui font des apprentissages signifiants dans le cadre de leur emploi à temps partiel. Toutefois, il faut savoir trouver un équilibre pour que les bénéfices générés par un travail à temps partiel ne soient pas surpassés par un nombre élevé de contraintes associées au travail, ce qui viendrait nuire à la scolarisation du jeune en diminuant son rendement, en le désengageant à l’égard de ses études ou même, en le mettant à risque de décrocher.
Des études récentes indiquent que savoir concilier les études et le travail ne se limite pas au nombre d’heures travaillées par semaine. Il est important de tenir compte :
- de l’âge du jeune ;
- de la période de l’année (période d’examens, relâche scolaire) ;
- du niveau scolaire (secondaire, collégial ou universitaire) ;
- de la nature du travail ;
- des contraintes liées au travail et de leurs inconvénients : contraintes relationnelles (psychosociales), contraintes physiques, horaire, organisation de travail.
Réalisée par le RQRE, voici une présentation synthèse s’adressant à toute personne qui souhaite favoriser la conciliation études-travail dans son milieu.
Mobilisation et sensibilisation
Propulsée par le RLPRE, une première édition du concours Mon boss c’est le meilleur a été initiée en 2023.
L’objectif principal était de sensibiliser les jeunes aux conditions gagnantes pour la conciliation études-travail, mais aussi de sensibiliser les employeurs pour renforcer les bonnes pratiques qui favorisent la persévérance scolaire et la réussite éducative des employés étudiants en facilitant la conciliation travail-études.
Reconnaître et valoriser les employeurs engagés pour la réussite éducative des jeunes et faire parler des enjeux entourant la conciliation études-travail pour rejoindre toutes les clientèles (jeunes, parents, employeurs, etc.)
En 2025-2026, une édition spéciale du concours Employeurs engagés a eu lieu. Les employeurs pouvaient déposer leur candidature, tout comme la communauté. Chacun avait la possibilité de sélectionner un employeur qu’il considérait engagée dans la réussite éducative des jeunes apprenants.
L’objectif principal demeure toujours le même pour les partenaires de l’initiative :
- Mettre en lumière le rôle essentiel que jouent les organisations et leurs gestionnaires dans la réussite éducative et l’épanouissement des jeunes Lavallois et Lavalloises.
Par leur engagement, ces employeurs contribuent au développement d’une main-d’œuvre qualifiée, tout en jouant un rôle social actif auprès de la relève lavalloise.